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程序员,如何让自己在公司变得不可替代

提问:西游记中为了节约成本,唐太宗需要在这个团队里裁掉一名队员,该裁掉哪一位,为什么?

故事背景:为了完成西天取经任务,组成取经团队,成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员、白龙马是老板座驾。这个团队的高层领导是观音。团队的组成很有意思:

1、唐僧作为项目经理PM,有很坚韧的品性和极高的原则性,不达目的不罢休,又很得上司支持和赏识(直接得到唐太宗的任命,既给袈裟,又给金碗;又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助)。

2、沙和尚言语不多,任劳任怨,承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。

3、猪八戒这个成员,看起来好吃懒做,贪财好色,又不肯干活,最多牵下马,好像留在团队里没有什么用处,其实他的存在还是有很大用处的,因为他性格开朗,能够接受任何批评而毫无负担压力,在项目组中承担了润滑油的作用。

4、最关键的还是孙悟空,由于孙悟空是这个取经团队里的核心,但是他的性格极极端,回想他那大闹天空的历史,恐怕作为普通人来说没有人会让这种人待在团队里。

5、白龙马是唐僧办公、出差用的座驾,身份地位的象征。

既然如此,这话题就很有趣,也很经典,原本是缺一不可的“五人帮”,堪称“完美团队”,但是要节约成本唐太宗必须裁掉一个人。该裁掉谁呢?

1、唐僧肯定不能裁,直接得到唐太宗(总裁)的任命书,既给袈裟,又给金碗,没有他就不可能完成总裁的任务——取经。他是项目团队中最为关键的人物,总舵手。

2、孙悟空,法力高强,技术精通,业务能手(打怪),可谓是技术攻关队长,碰到困难(妖怪),一路排除,保驾护航,确保师傅生命安全,取经道路顺畅。况且神魔两界都有关系户,各路神魔boss也要三分让。虽然他有大闹天宫的前科,但是在五指山下反省和历练,为人处世及脾气有所改善。创业之路,虽然多次受师傅气,且时常发脾气,可是最后还是回到师傅身边,共度难关路。俗话说“人非圣贤,熟能无过”。想成大业者,唐僧必须要有长远眼光看问题,取舍就在一念之间。有能力的人肯定是有个性的人,看领导怎样去用好他,扬长避短,把特长发挥极致。所以,不能没有孙悟空,光有司令,没有战士,留几个烧菜的后勤,打仗必败。

3、猪八戒,他原本是天蓬元帅,因色,毁掉前途。他能当上元帅,肯定有他的过人之处,魅力和沟通能力强,而且他性格开朗,充满活力,特讨女人喜欢,受尽孙悟空的欺负,经常背黑锅,能够接受任何批评而毫无负担压力,心态特别好,依然开心做好本职工作。他在项目组中承担了润滑油的作用。一个团队如果没有“开心果”,只是一股沉闷的氛围,没有活力和欢乐,想必后果会很严重,会被逼疯。欢快的工作,才能有好的绩效,所以,猪八戒不能裁。

4、沙和尚,他相当于企业中辅助工、搬运工,任劳任怨,埋头苦干,没有技术含量,可替代性高。为了节约企业成本,完全可以把任务分给团队其他成员(悟空、八戒)。唐僧在没有招收沙和尚之前,这些杂事,还不是悟空和八戒干。所以,为了节约企业成本,必要时候就要裁掉沙和尚。如果哪天组织想要召回他时,我想,以沙和尚的性格,他还是会很乐意回来的。不管从长期或短期考虑,裁掉沙和尚,都是比较合理的处理方法。

5、白龙马,他是唐僧的座驾,身份地位的的象征,如今企业哪位高层出差、办事、接客不开豪车(宝马、奔驰、奥迪等)?总不能叫他出差办公坐公交车或步行吧。同时,白龙马对唐僧来说也大大提高工作效率,间接能节约成本。所以白龙马也是不可缺少的。

综合以上分析,最佳的选择只能是裁掉沙和尚。因此,光埋头苦干是没有用的,要想在当今社会立于不败之地,不被轻易淘汰,必须拥有一技之长,提升自己的核心竞争力,提高自己技能的含金量,成为不可替代的那一个。自然笑到最后的肯定是你。

那么,身为一个程序员,如何提高自己的核心竞争力,如何成为一个团队中不可替代的那个人呢?

下面我们只讲故事,不讲道理。

第一:能力是根本

工程师A:小傻,客户XXX的网络断了。我现在手头上有很多事情处理不过来,你帮忙解决一下这个客户的问题。

小傻:额,客户是什么原因导致断网了啊?我要怎么去排查啊?

工程师A:XXX

PS:我知道什么原因导致断网,还需要你去排查么?网络不通了,怎么去排查你不知道么?你不知道先向客户了解网络环境、拓扑么?你不知ping网关么?不会wireshark端口抓包么?

如果团队要开人,不开你开谁?每个人都希望自己团队的成员能够独当一面吧!大家都希望跟高手共事,程序员尤其如此!所以,一切的一切,自身能力才是根本!如果你是大牛,就算你一身怪癖,大家依然会觉得你可爱!能力,是一个程序员的核心竞争力!

第二:做一个主动的程序员

小傻:经理啊,客户这边说现在要增加一个历史数据曲线查询的功能,你看怎么搞呢?

产品经理:XXX

正确的做法应该是:经理啊,客户这边说要增加一个历史数据曲线查询的功能,我仔细想了一下,大概设计有两套实现方案。方案一:XXX,方案二:YYY。您觉得这两个方案哪个更好,或者您有什么其他方案?

不要觉得你是个程序员,只需要负责代码实现,设计与你无关!谁也不希望拥有这样的下属。当你的上司真够累的!

第三:情商很重要

经理:这个界面怎么没有显示任何东西,又报错了?

前端程序员:肯定是他们后台那边哪个程序又把配置文件写坏了,导致界面读取配置出错。

程序有bug没什么大不了,你别老把问题往别人身上推啊。你这么一说,后台开发的兄弟们就躺枪了,得罪了一堆人。而且经理对你的印象也不会好到哪里去不是?

第四:要有主人翁精神

案例1:

当你看到一堆稀烂的代码时,通常有两个反应。

反应一:靠,这代码也行!

反应二:等哪个周末,我把这个功能模块的代码重构一下吧,代码太难看了,不好维护啊!

案例2:

当客户反馈产品的bug时,由于负责这个功能模块的人员已经离职,暂时无人接管。在没有明文规定谁负责的情况下,这个bug交给谁去出来呢?通常我们程序员是两种表现。

表现一:我假装没看见。。。

表现二:把那个case发给我!

嗯,这一条的言外之意是,别怕吃亏,把公司的事情当自己的事情,不要有”拿一分钱,做一分钱的事”心态。如果你把工作当创业,通常很容易做到这一点。事实上,大部分程序员,都很难做到!

综上,如何让自己成为团队中重要的难以替代的一员?

总结起来:能力是核心、态度很重要、情商别忽视。

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本文共 4 个回复

  • 微而 2014/07/24 10:02

    说得好,喜欢这篇文章,顶一下。

  • 望月的博客 2014/07/28 14:59

    是啊只有整整掌握一项别人替代不了你的技术,才可能使你不被取代。做个聪明的 你 :cool:

  • 站长工具 2015/02/02 15:57

    还是学做人啊

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